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Deux regards, une même trajectoire

Comprendre en profondeur. Structurer avec précision. Faire aboutir.

Makoto est né de la complémentarité de deux consultants qui ne regardent pas une organisation de la même manière.

Cette différence est notre force. Elle nous permet de confronter les points de vue, de relier les enjeux stratégiques aux réalités du terrain et de rester engagés jusqu’à la mise en œuvre.

Laurence de la Kethulle et Nicolas Doclot, associés de Makoto Consulting
Portrait de Laurence de la Kethulle
Associée · Makoto Consulting

Laurence de la Kethulle

Le regard qui questionne et met en lumière.

Comprendre, structurer et coordonner

Laurence analyse le fonctionnement réel de l’entreprise, clarifie les rôles et les façons de travailler, puis coordonne les changements avec les personnes concernées.

Son fil conducteur

Aller au fond des situations, mettre de l’ordre dans un problème diffus et construire avec les équipes une solution qu’elles pourront réellement utiliser.

Portrait de Nicolas Doclot
Fondateur · Makoto Consulting

Nicolas Doclot

La capacité à piloter les projets complexes et à les faire aboutir.

Reprendre et sécuriser un projet exigeant

Fort de son expérience en IT, en gestion de projets complexes, en coordination et en management, Nicolas peut intervenir comme chef ou directeur de projet intérimaire lorsqu’une situation doit être reprise en main.

Son fil conducteur

Clarifier le résultat attendu, coordonner les acteurs, gérer les décisions difficiles et maintenir le mouvement jusqu’à l’aboutissement.

Ensemble

La complémentarité en action

Laurence et Nicolas savent tous les deux analyser, structurer et coordonner. Leurs expériences différentes permettent de croiser les regards, de challenger les solutions et d’intervenir aussi bien sur l’organisation d’une PME que sur un projet complexe.

Une compréhension partagée

Nous croisons nos regards pour éviter les réponses toutes faites et comprendre les liens entre le dirigeant, l’équipe, les clients et le travail quotidien.

Une solution adaptée à la PME

Nous cherchons le bon niveau d’ambition et une manière d’avancer compatible avec le temps, l’équipe et les moyens disponibles.

Une présence dans l’action

Nous pouvons conseiller, former, coordonner ou prendre temporairement un rôle de manager, de chef de projet ou de directeur de projet.